60岁以上员工在工作中出现脑梗死亡与工伤如何认定(广州企业法律顾问)

　　在当今社会，随着人口老龄化的加剧以及劳动力市场的多元化需求，企业招聘 60 岁以上员工的现象日益增多。然而，当这些年长的员工在工作中因脑梗死亡时，是否会被认定为工伤成为一个备受关注的问题。

　　在日常中工伤认定通常需要满足一定的条件。首先，必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病。对于 60 岁以上的员工来说，他们在工作中同样面临各种压力和挑战，脑梗等突发疾病也可能在工作期间发作。比如，一位 65 岁的门卫大爷在值班过程中，突然感到头部剧烈疼痛，随后失去意识倒地。这一情况就发生在他的工作时间和工作岗位上，为后续是否认定为工伤提供了重要的前提条件。

　　其次，若突发疾病死亡或者在 48 小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。假设这位门卫大爷被紧急送往医院后，尽管医生全力抢救，但最终还是在发病后的 40 小时内去世。在这种情况下，根据工伤认定的相关规定，是有可能被认定为工伤的。

　　然而，年龄因素确实给工伤认定带来了一些复杂性。一般来说，60 岁以上的员工可能已经达到法定退休年龄，并且部分人可能已经开始享受养老保险待遇。这就使得劳动关系的认定变得不那么明确。在某些情况下，如果员工已经享受养老保险待遇，可能会被认为与企业之间形成的是劳务关系而非劳动关系，这可能会影响工伤认定的结果。但也并非绝对，例如在某案例中，一位 63 岁的工人在工厂工作，他虽然已经超过 60 岁且开始领取养老保险金，但由于他与工厂之间存在长期稳定的工作关系，并且在工作中突发脑梗后在 48 小时内去世。经过劳动仲裁和法院审理，最终认定他与工厂之间存在特殊的劳动关系，并且其死亡符合工伤认定的条件，家属获得了相应的赔偿。

　　另外，工作原因与疾病的关联也是一个重要的因素。如果有证据表明脑梗的发作与工作存在一定的关联，比如工作强度大、工作环境恶劣等因素可能诱发脑梗，那么这会增加认定为工伤的可能性。相反，如果脑梗完全是由员工自身身体原因导致，与工作无关，那么认定工伤的难度就会较大。

　　例如，有一家企业为了赶订单，安排员工长时间加班。一位 61 岁的员工在连续加班几天后，在工作中突发脑梗去世。在这种情况下，员工家属认为加班导致了员工身体过度疲劳，从而诱发了脑梗，应该认定为工伤。而企业则认为员工的脑梗是其自身身体原因导致，与工作无关。最终，经过相关部门的调查和鉴定，考虑到加班这一工作因素对员工身体的影响，认定该员工的死亡为工伤。

　　综上所述，招聘 60 岁以上的员工在工作中因脑梗死亡是否认定为工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑工作时间、工作岗位、疾病与工作的关联、年龄以及养老保险待遇等多种因素。在实际操作中，相关部门会根据具体情况进行细致的调查和分析，以确保工伤认定的公平公正。对于企业和员工家属来说，了解工伤认定的相关规定和程序，在遇到此类情况时及时采取正确的措施，对于维护双方的合法权益至关重要。

　　因此企业在生产经营当中，有一个专业的企业法律顾问是至关重要。能防范风险、高效处理纠纷、提升形象、保障合规经营。为企业长远发展护航，早聘请法律顾问，早受益，让企业在法治轨道。需要法律顾问，可以找我们广州法律顾问律师团队。