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服装行业法律问题(广州企业法律顾问详解)

　　广东企业法律顾问团队是由本所拥有丰富企业法律顾问经验的执业律师组成，专注于服装纺织企业法律风险研究和商业服务。我们部门成员大多毕业于国内著名的法律学府，由行业资深企业法律顾问律师和中青年骨干律师构成。其中，部分律师还拥有多元化的职业背景，具备多年行业实践经验等。我们尤其擅长在劳动人事、股权激励和设计，合同草拟审核、债权债务管理、知识产权管理、股权投资融资、公司经营治理、专项法律顾问等企业法律日常事务，并提供覆盖整个企业法律管理流程的优质法律服务。

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　　一、服装企业通常遇到的法律问题

　　广州企业法律顾问律师对于服装企业，在经营过程中通常会遇到哪些麻烦呢?在哪些方面会遇到与法律相关的问题?大家有遇到相关的案例吗?等法律问题进行总结。

　　1、劳动仲裁人事纠纷：劳动仲裁，也就是员工劳资纠纷。也就的我们常说的劳动合同纠纷。

　　2、假冒品牌、版权：商品在制造时，逼真地模仿其他同类产品的外部特征，或未经授权，对已受知识产权保护的产品进行复制和销售，借以冒充别人产品，伤害到原品牌方。

　　3、拖欠货款：也就是应收账款的问题，这些影响到很多中小企业的发展。

　　4、合同纠纷：指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。(包含 买卖合同、劳动合同、订购合同、采购合同、股权合同、商业合同等等)

　　5、职务侵占：是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。员工出现贪污受贿、不正当竞争、等等

　　可以说法律问题，涵盖了服装企业的整个经营流程，包括创业、开设公司、开店、经营、订货、设计、销售、知识产权、公司管理、税收、进出口、劳动用工等等方面。

　　二、服装行业法律问题统计与细分

　　1、相关的司法案例统计数据(以服装纺织上市公司数据为例)

　　从上述数据统计可以看出，就上市公司而言，主要的争议内容在商标侵权、不正当竞争、买卖合同与加工承揽领域。但是这12大类法律问题基本涵盖了绝大多数服装行业遇到的法律问题，从分类角度而言，具有重要的参考意义。

　　2、广州企业法律顾问对服装行业法律纠纷12大类问题概述与简要分析

　　(1)商标侵权、不正当竞争类

　　商标侵权：违反商标法规定，假冒或仿冒他人注册商标，或者从事其他损害商标权人合法权益的行为。

　　不正当竞争：指经营者违反不正当竞争法的规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为，如商业贿赂、侵犯商业秘密、虚假广告、倾销等。

　　涉及的相关法律有：《反不正当竞争法》《商标法》《商标法实施条例》以及《最高人民法院关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》。

　　(2)买卖合同纠纷

　　买卖合同纠纷：买卖合同的成立及效力、标的物交付和所有权转移、标的物风险负担、标的物检验、违约责任、所有权保留等等。

　　涉及的相关法律有：《中华人民共和国民法总则》《中华人民共和国民法通则》《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国物权法》《中华人民共和国民事诉讼法》 《关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》。

　　(3)加工承揽合同纠纷

　　订立加工承揽合同是满足特定需要的一种经济活动(加工、定作、修缮、劳务、印刷、广告等)，承揽合同的订立过程中除了会遇到其他合同订立中常见的问题，如主体资格、标的的不合法及合同的形式不合要求等，还包括商业秘密、技术材料、留置条件、质量保证、保密制度等问题。

　　(4)借款融资纠纷

　　借贷、债权融资、股权融资。

　　(5)著作权(版权)纠纷

　　涉及的相关法律有：《著作权法》、《著作权法实施条例 》、《信息网络传播权保护条例》《审理著作权民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》《最审理涉及计算机网络著作权纠纷案件适用法律若干问题的解释》。

　　(6)专利侵权纠纷

　　涉及的相关法律有：《专利法》、《专利法实施细则(2010修订)》、《专利权质押登记办法》、《专利申请、许可》、《审理侵犯专利权纠纷案件应用法律若干问题的解释》。

　　(7)商业秘密侵权纠纷

　　以盗窃、利诱、胁迫等不正当手段获取利益人的商业秘密;披露、使用或允许他人使用盗窃等手段获取权利人的商业秘密;违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用他人的商业秘密等。

　　商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息;生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。 商业秘密的性质：不为公众所知悉(秘密性);采取了保密措施(保密性)。

　　涉及的相关法律有：《反不正当竞争法》、国家工商局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》。

　　(8)劳动用工纠纷

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　涉及的相关法律有：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一、二、三、四)》。

　　(9)进出口代理纠纷

　　有进出口需求的客户，由于对进出口业务的不熟悉或者是没有进出口权，需要委托船运公司、货代公司、报关行、贸易公司等代办进口的贸易服务型业务从而产生的争议。一般涉及：

　　1、代客户与国外采购商签订出口成交合同，制作形式发票;

　　2、代客户与国内国供货商签订采购合同;

　　3、代追踪合同执行程度;

　　4、按合同规定代制定进口单证(发票、箱单);

　　5、代报进口商检、卫检;

　　6、配合办理涉及进口所需要用的进口许可证;

　　7、配合办理进口许可证手续;

　　8、代办理进口报关;

　　9、代办进口运输;

　　10、代办理进口收汇、结汇;

　　11、代办理进口文件规档。

　　涉及的相关法律有：商务部《规范进出口代理业务的若干规定》、《中华人民共和国海关法》《中华人民共和国对外贸易法》《中华人民共和国就出口商品检验法》、《中华人民共和国就出口商品检验法实施条例》。

　　(10)仓储物流运输纠纷

　　仓储物流运输纠纷是指生产销售环节因租赁库房、场地、储存、保管、装卸搬运、配送货物而产生的。目前有很多大的企业集团都有自己的物流供应链体系。电商时代以后，物流、配送、仓储更是B2C过程中不可或缺的环节。

　　涉及的相关法律有：《中华人民共和国电子商务法(草案)》2018.6.19三次生审议，对互联网端创业销售的企业有非常直接的指导意义。

　　(11)投资、合作、合营纠纷

　　(12)商业信誉、消费者投诉、工商、税务稽查争议

　　三、如何进行法律风险防范——以创业建立公司为例

　　1、公司性质选择

　　(合伙企业、有限责任公司、一人有限责任公司、股份有限限公司)

　　1.1 《合伙企业法》可以设立合伙企业。合伙企业是指在中国境内设立的由各合伙人订立合伙协议，共同出资、收益、共担风险，并对合伙企业债务承担无限连带责任的营利性组织。

　　1.2 目前《公司法》中企业组织形态有有限责任公司、股份有限公司两种。

　　1.3 有限责任公司：指股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。

　　1.4 股份有限公司：是指由一定人数以上的股东组成，公司全部资本分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。股份有限公司一般在市级工商部门登记，管理结构要求比较高，需要有董事会、监事会等，单从创业公司的角度来说，有限责任公司无疑是更好的选择。

　　2、出资问题(实缴与认缴，取消最低限额，其他形式出资)

　　2.1 2014年《公司法》修改后，公司注册资本由实缴改为认缴制，实缴期限由公司章程确定。

　　2.2取消了有限制责任公司的最低注册资本3万，一人有限责任公司最低注册资本10万元均可以认缴。

　　公司法第26条有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。

　　2.3 第28条 股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。

　　2.4 股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

　　2.5 股东认足公司章程规定的出资后，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程等文件，申请设立登记。

　　四、如何应对潜在或正在发生的法律问题

　　从我们的角度来看，基本原则是：以预防为主，风险管理的核心在于预防，风险管理优于问题处理。法律问题本身是伴随公司经营问题而生的，如果在每一个环节，都有法律意识，就等于预防了80%的问题。

　　那么通常情况下，我们如何做预防呢?我总结为三个方面：经验积累，同业交流，顾问咨询。

　　经验积累：企业自身要经常梳理业务中存在的问题，归类总结经验。

　　同业交流：多和同行业的人进行交流，分享管理经验。

　　顾问咨询：请一些外脑，做建议做参考。

　　五、广州企业法律顾问总结：

　　1、从服装企业的角度：在创业、开店、经营、订货、设计、销售、知识产权、公司管理、税收、进出口、劳动用工等等方面都会遇到法律问题，法律问题贯穿企业经营的整个过程，企业需要有法律风险方面的意识，需要建立风险防范体系，培养企业内部懂得风险管理的专业人才，及时总结经营过程中存在的问题。

　　2、从服装从业人员的角度：掌握一定的法律常识，对增加自身职业能力、走上管理岗位、为公司经营出谋划策都非常有意义。

　　3、从服装企业发展的角度：公司需要成立自己的法务部或者外聘企业法律顾问团队，帮助企业在发展的道路上规避法律风险。