“全世界每三件服装，其中有一件就是中国制造”。不仅如此，中国的服装企业也在款式设计上推陈出新，以迎合不同年龄层次消费者的审美需求。 近年来，虽然市场上的服装样式变多了，但也出现了不少雷同、撞衫的服装设计，涉嫌侵犯服装设计者的知识产权。其中，颇受年轻人推崇的“国潮”服饰，就出现了数起抄袭争议。

         比如，有着“国货之光”的回力，旗下多款帆布鞋被指抄袭Nike、匡威、VANS等大牌设计;太平鸟的某款秋冬女装的样式被指抄袭了多个国际品牌的设计元素;潮流品牌“1807”被指抄袭多个国外潮牌款式，最终迫于压力就早些款式的打版炒鞋行为，向消费者公开致歉……

　　国产服装品牌屡陷抄袭争议，不仅影响了企业的品牌形象，更加阻碍了企业的发展。

　　服装商标如何做好递进式的商标注册布局?面对商标恶意抢注事件如何应对?在使用过程中应该注意哪些问题?

        委托定制类的图纸和要求涉及侵犯第三人知识产权时，作为承揽人，服装制造企业会有哪些法律风险?应该如何提前预防?

         与其他行业品牌合作设计联名服装，如何约定合作协议中的权利与义务，避免知识产权被盗用?

          服装制造业涉及大量短期用工、临时用工，如何做好不同用工类型下的高效管理、规范管理，实现避险增效，灵活用工?

　　对于服装制造企业而言，面对诸如此类的合规问题，构建并完善以知识产权管理为核心的企业合规制度是关键——

　　广州企业法律顾问研究团队致力于深入研究行业发展趋势及风险规避方法，通过收集研究行业相关的诉讼案件、舆情事件、监管政策等数据，并结合自身服务相关行业的经验，总结行业中常见的法律风险，并针对各风险点给出应对措施，总结下面几种常见的法律风险，让大家一起学习。

　　一、短期用工风险

　　风险背景： 沿海服装制造业95后、00后居多，年轻人多造成人员流动性大，因现有员工难以负荷生产任务而采取聘请“临时工”、“季节性用工”以解决用工燃眉之急。

　　风险要点：

　　因属于短期用工，服装制造企业经常出现不签订劳动合同/劳务合同，人员管理涣散(严重者入职一两天即不告而别)的问题;一般厂区因地处偏僻，员工骑电动车上下班时发生交通事故也经常被认定为工伤;企业在灵活用工的同时，很容易忽视灵活用工的人们的保障，导致纠纷频发。

　　应对措施：

　　(1)企业可以设置系列课程，对员工(特别是95后、00后此类年轻员工)进行体系化培训，培养技术型人才，以此来吸引人才，减少人员流动性，加强人员与企业之间的黏性。

　　(2)企业可以采取签订《承包协议》的形式由承包人招聘劳动者，企业只与该承包人之间形成承包关系，实现灵活用工。

　　(3)企业可以加强对员工的保障和福利，比如就近安排员工宿舍、安排上下班接送专车，避免发生交通事故。

　　二、原料交易风险

　　风险背景：

　　服装制造业的相关企业需要向外订购面料以制作成衣，因此涉及买卖合同的签署问题。

　　风险要点：

　　合同内容约定不清，尤其是在检验期、逾期交货与质量问题等方面，一旦约定不清，有可能导致交易失败甚至导致公司财务损失惨重。

　　应对措施：

　　(1)卖方根据布料情况约定检验期。作为卖方来说，在合同中应对检验期限予以规定，在遇到相应的退货事项时，应有相应的售后部门对售后问题进行确认。而另外对于检验期限的时间限定，应根据不同布料的情况进行合理的拟定，而且还需要区分布料的表面瑕疵和内部瑕疵，表面瑕疵(包含颜色、米数、码数、重量等)在十日内予以检验相对合理;而要通过水洗后才能发现的瑕疵，卖方也可约定一定的时间期限，否则未约定期限容易导致适用最长的检验期限，对于卖方不利。

　　(2)买方的业务员采取有效措施进行取证。对于货物的质量问题，许多买家可能第一时间是想着处理货物，货物如果已经被销售，那么后续的取证会变得更为复杂。买家的业务员可通过拍摄视频等方式在第一时间取证，并发送相关的书面材料或电子邮件或微信记录等作为证据。

　　三、外贸出口代理风险

　　风险背景：

　　我国的服装制造业经常要对外出口，很多企业由于对进出口业务不熟悉或者没有进出口权，需要委托船运公司、货代公司、报关行、贸易公司等代办进口的贸易服务型业务。

　　风险要点：

　　(1)经营性损失(2)民事索赔、判决或裁决(包括辩护及和解费用)，行政或刑事处罚或制裁(3)企业资产(包括有形和无形财产)受损(4)商誉受损

　　应对措施：

　　(1)树立风险意识，合同订立前进行风险控制。要充分了解国内、国际的环境及在这一领域的政策，充分对政策及法律因素进行评估，提高风险识别和预警能力、加强合作伙伴调查，将风险消除在合同订立前，如调查合同主体是否合法，了解贸易国的法律制度。

　　(2)提高业务人员素质。首先业务人员要有职业道德和职业操守，而且从事国际贸易的业务人员要有丰富的对外贸易经验和熟练的业务能力，防止人为因素或者业务不熟练造成企业损失。

　　(3)要有防范信用证风险和防范运输风险的能力，能够识别信用证诈骗，能够熟悉国际贸易术语及规范，避免在交货和运输中出现风险。

　　(4)强化风险监督管理，做好合同管理。要审查合同主体是否适当，合同内容是否合法、条款是否完备，意思是否表示真实，合同签订的手续和形式是否完备，贸易术语是否引用准确，是否符合国际惯例等。

　　(5)设立内部风险控制部门，对合同履行环节逐一梳理和监控，完善内部签约程序，建立有效内控机制、制定风险控制流程。要有完善风险管理方法及保障措施。对每一项都要逐项落实，出现风险要及时处置。

　　(6)制定保障应急措施及时避险。国际贸易中有国家性风险、汇率风险、价格、运输、结算、合同风险、每一个环节都会产生风险，一旦出现就要及时挽救避免损失扩大，在本案中若及时对货物折价处置，可以止损。

　　四、品牌联营与产业链整合

　　风险背景：

　　服装制造企业为了提高行业竞争力、增加利润空间，往往通过品牌联营、对上下游企业进行股权投资、并购等方式进行生态链整合，比较典型的有“百丽鞋业”。

　　风险要点：

　　品牌联营项目的风险往往出现在拖欠贷款和店铺保证金，产业生态链整合如果各方协力将产生积极效果，中间出现纠纷纷争往往是因为股权结构不清、股债不分、生态链中的某个企业老板偷偷“另立山头”，从事竞业行为，且这样的合作在前期投入成本较大，往往还没有见到收益，已经各自散伙，最终酿成股权纠纷诉讼或者民间借贷纠纷。

　　应对措施：

　　(1)《合作协议》不能套用模版，必须结合企业实际情况定制。合作协议常常在合作项目投资方案与公司期望之间起到衔接作用。其对于制定合作协议条款有明确的标准化规定，对于有条件引用标准合作协议的项目，必须直接使用协议条款;如无条件直接引用的项目，合作协议关键条款标准化模块必须纳入。这一标准文本中，就明确了相应的投资约定。

　　(2)信息壁垒贯穿于合作项目的开发全过程。首先，可以通过设置关键会议，来对称信息;其次，通过合作项目经营月报来进行经营跟踪;再次，可以通过信息系统进行固化。

　　(3)规避税务风险。首先，前期谈判时要沟通双方的计税依据，并在合作协议中明确计税口径，便于清楚项目利润目标值的真实性;其次，合作项目进行严谨的税务管理，项目双方初期在协议中就要明确向税务方提供报表时是按操盘方标准或并表方标准;再次，除了过程中的税务信息对称，在合作协议中还要有追责的条款。例如在合作协议中可以写明：经营过程中由于合作方不作为而产生的各类罚款、滞纳金、损失，均由合作方一方承担。

　　五、知识产权侵权风险

　　风险背景：

　　服装制造业的企业往往规模不大，在知识产权方面没有专业人员的指导，往往在不经意间侵犯其他企业的知识产权，例如企业商标侵权、擅自使用知名图案、抄袭其他产品外观设计等风险。又因为此类企业人员流动性较大，核心员工的离职往往也带来商业秘密泄露的风险，例如关键客户资料、核心技术的泄露等。

       风险要点：

　　(1)服装商标确权与维权(2)擅自使用知名图案(3)抄袭其他产品外观设计(4)商业秘密泄露

       应对措施：

　　(1)企业应做好商标布局，根据自身的发展情况，递进式的进行商标注册布局;商标已被恶意抢注时，积极提出商标异议;在商标使用过程中，注意法律风险防控，采用显著的表现形式如特殊字体、鲜艳颜色等以区别服装上的其他文字图形，并按规定标注注册标志，表明此为注册商标。

　　(2)申请版权保护。服装鞋帽企业而言可以通过对产品上使用的特殊图案设计申请版权保护，相较外观设计专利而言，版权保护具有申请周期短，原创设计保护性强的优点，可以有效地避免产品上的图案和花色等方面的盗版。

　　(3)申请专利。注意服装行业的外观设计专利保护仅限于产品的外观，而不延及产品的功能、工艺和技术层面。具体包括：服装款式的保护、服装图案的保护、服装色彩的保护。 服装在申请专利时，最好服装款式专利申请一个，服装款式加图案专利申请一个，服装款式加图案再加色彩的结合专利再申请一个，这样可以从不同角度加以全方位的保护。

　　(4)在职期间单位非常有必要对员工进行保密教育;员工离职手续办理过程中，注意做好相关信息材料的清删，数据的交接;在员工入职时给予相关的技术人员或管理人员签订保密协议，明确约定保密的各项事宜;针对各个方面的保密制度的颁布，对于单位的计算机管理、对涉密电脑的管理、对于计算机相关接口和连接的管理以及网络安全的注意事项，还有一些从事生产加工的企业对于这种废旧物品或者工业垃圾处理等。

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