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化妆品公司企业如何避免合同订立过程中的法律风险
公司企业间的经济往来，主要是通过合同进行的。一份好的合同，可以有效预防和避免纠纷的产生;而一份有缺陷的合同则会留下隐患，产生纠纷和败诉的后果，给一方或双方造成严重的经济损失。广州化妆品企业法律顾问律师团队特别参照济南市中级人民法院最新发布的《民营企业常见法律风险防范指引》，根据多年为企业提供法律顾问律师服务的经验，对公司企业合同订立过程中的法律风险进行提示，并从实务层面较提出全面的法律风险防范措施
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在疫情之下催生的“共享用工”，会存在什么样的法律风险
人社部对于企业之间的“共享用工”模式也进行了回应，人社部表示，当前，一些缺工企业与尚未复工企业，不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系，原用人单位应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益，并督促借调企业提供必要的劳动保护，合理安排劳动者工作时间和工作任务，保障劳动者身心健康。合作企业之间可通过签订民事协议明确双方权利义务关系。原用人单位不得以营利为目的借出员工。原用人单位和借调单位均不得以“共享用工
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公司在解聘离职员工过程中会存在哪些法律风险
根据《劳动合同法》的规定，除协商一致解除劳动合同外，用人单位依法可以主动解除劳动合同的情形还包括过失性辞退(即劳动者存在过错)、无过失性辞退、经济性裁员。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
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很多中小企业存在用工管理中的法律风险，不知道你有没...
在企业的发展壮大过程中常面临的劳动合同签订、履行及解除的风险贯穿始终，影响劳动关系与企业管理的稳定的等问题。了解企业劳动用工风险，合理配置人力资源，有针对性地采取措施规避劳动用工风险、激发劳动者的工作积极性是企业管理的基础且必要的工作。新冠肺炎疫情期间，盒马鲜生的一纸公告掀起了“共享用工”的新用工模式，同时相关政策法规相应出台，企业用工风险及防控尤为突显
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企业在招聘过程中常遇到的法律风险有哪些？
在企业的发展壮大过程中人力资源是影响企业发展的一个重要因素，在企业用工过程中，劳动合同签订、履行及解除的风险贯穿始终，影响劳动关系与企业管理的稳定。了解企业劳动用工风险，合理配置人力资源，有针对性地采取措施规避劳动用工风险、激发劳动者的工作积极性是企业管理的基础且必要的工作。新冠肺炎疫情期间，盒马鲜生的一纸公告掀起了“共享用工”的新用工模式，同时相关政策法规相应出台，企业用工风险及防控尤为突显。
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