所谓劳动争议，是指劳动关系双方当事人(用人单位和劳动者)之间因劳动报酬、保险福利、劳动保护以及涉及职工奖励和惩处等问题所发生的纠纷。一般认为，在劳动关系中，劳动者处于弱势，其权利容易受侵犯，在法律上对其利益的保护应当采取特殊方法。特别是，用人单位在处理、决定与劳动者利益密切相关的有关问题时，对其管理的合法性、妥当性就应当提出更高的要求。一旦发生纠纷，就应当责令用人单位对其相关管理行为承担举证责任。

　　最高人民法院《民事证据的若干规定》规定这类案件由用人单位承担举证责任，即体现了这样一种精神，这充分考虑了劳动者与用人单位所处地位的差别，以及举证能力的强弱关系，符合诉讼公正的要求。

　　司法实践中理解和适用此规则应注意以下问题：

　　1、在具体诉讼中，劳动者应当对以下事实承担举证责任：

　　(1)劳动者与被诉用人单位之间存在劳动关系;

　　(2)用人单位针对其有关劳动问题作出相关的决定。

　　这是劳动争议案件中，劳动者所应承担的基本的举证责任。

　　2、用人单位应当就其所作决定的合法性与合理性承担举证责任，主要就下列事实承担举证责任：

　　(1)开除;(2)除名;(3)辞退;(4)解除劳动合同;(5)减少劳动报酬;(6)计算劳动者工作年限等。

　　3、在我国实践中，因为对劳动争议案件采取劳动争议仲裁前置的程序安排，所以，经仲裁后当事人不服才可能向法院提起诉讼。如果是劳动者不服提起诉讼的，关于上述第二项内容中的六个方面的内容的举证责任，应当采取举证责任倒置分配;如果是用人单位不服仲裁裁决提起诉讼的，应当采取举证责任的一般分配原则。

　　【相关依据】

　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释[20010416]

　　第十三条　因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

　　(相关资料: 裁判文书2篇 相关论文1篇 实务指南)

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　　最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定[20011221]

　　第六条　在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。