您的位置：广州企业法律顾问律师网 > 法务研究 > 化妆品
按照行业选择法务研究
联系我们
联系电话：18922193732
Q Q联系：2946328566
邮箱地址：2123014618@qq.com
线上咨询
-
未签订劳动合同，劳动者可以采取哪些措施维护自己的合...
对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同的，以及违反本法规定不予劳动者签订无固定期限劳动合同的违法行为，劳动者可以通过以下途径追究用人单位的赔偿责任： 一、向当地劳动行政部门进行举报。 劳动合同法明确规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。同时，劳动合同法还明确规定，任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，县级以
-
用人单位在订立劳动合同的11个法律风险及应对措施
实践中，用人单位在与劳动者订立劳动合同的环节中，往往草率仓促订立劳动合同，留下了许多漏洞，也为用人单位劳动人事管理留下了隐患，增加了劳动用工法律风险。那么，如何在劳动合同订立的环节中防范风险于未然呢?用人单位应重点关注劳动合同订立环节中的以下常见问题。 一、劳动者入职审查问题 实践中，用人单位往往不注重对劳动者入职审查环节，使入职审查只流于形式，给用人单位用工带来很大风险。 《劳动
-
化妆品企业有哪些常见的员工劳动管理方面的法律风险
为加强监督管理，规范化妆品生产销售市场，国家颁布了一系列法律法规，如《化妆品卫生监督条例》、《化妆品卫生监督条例实施细则》等，从化妆品企业资格的取得、生产到销售化妆品整个运营过程都作了详细的规定，因此妆品企业在经营中需遵守更严格的要求，相应的劳动人事法律风险也愈加增多。化妆品企业的劳动人事风险具体归纳为以下几方面：招聘员工、签订劳动合同、办理社会保险、安全生产培训和劳动合同解除、终止的法律
-
化妆品企业如何预防员工管理法律风险?化妆品律师支出...
化妆品企业作为劳动密集型行业，人员流动性大，人事管理风险高，需要采取完善措施，预防劳动人事的法律风险。我们结合从事化妆品企业法律顾问的经验，认为化妆品企业可以采取以下措施防范风险： 1、招聘时应要求应聘人员填写一份员工入职登记表，包括：学历、职业证书、资格证书、身体状况等栏目，并由本人签字确认所填信息的真实性。今后企业发现虚假信息，可根据《劳动合同法》的二十六条认定合同无效。 2、企业在
-
广州化妆品法律顾问律师：化妆品企业常见的行政违法行为
一些化妆品生产经营者法治观念不强，为占据市场、追求利益，不惜采用违法违规手段，破坏市场公平竞争，侵害消费者权益。根据国家近些年查处的化妆品企业违法行为通告，化妆品企业常见的违法行为主要集中在生产、推广、销售三个环节，尤以销售环节违法行为居多，主要因为在该环节化妆品开始直接面向社会大众，直接涉及消费者利益，是各地监管部门的工作重心所在，问题容易被发现，便于调查取证和做出处罚决定。
关注我们