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劳动争议案件中举证责任的分配
所谓劳动争议，是指劳动关系双方当事人(用人单位和劳动者)之间因劳动报酬、保险福利、劳动保护以及涉及职工奖励和惩处等问题所发生的纠纷。一般认为，在劳动关系中，劳动者处于弱势，其权利容易受侵犯，在法律上对其利益的保护应当采取特殊方法。特别是，用人单位在处理、决定与劳动者利益密切相关的有关问题时，对其管理的合法性、妥当性就应当提出更高的要求。一旦发生纠纷，就应当责令用人单位对其相关管理行为承担举证责任。
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劳动争议的受理有哪些方面
劳动争议是劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。有时也叫劳纠纷或劳资纠纷。根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理方式有四种：协商解决、调解解决、申请仲裁、提起诉讼，其中劳动争议仲裁是强制性的必经程序，也就是说，只要方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理;当事人如果要起诉至法院，必须先经过仲裁，否则人民法院将不予受理。由此可见，我国对劳动争议的解决采取的是仲裁前
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中华人民共和国劳动合同法
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
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