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新冠状肺炎疫情中“共享用工”法律性质之“共享”下存...
共享用工法律性质之共享下存在的法律风险及建议近日，阿里巴巴旗下的盒马鲜生率先掀起了共享员工的用工模式。随即沃尔玛、京东、苏宁、美团、等零售商纷纷效仿。共享员工切实地缓解了一些需要分拣、配送、打包、上架等涉及物流运输、电商零售等的企业、行业相应的用工压力。行业面对疫情能作出如此迅速的转变来应对突如其来的疫情，我们感到非常的欣慰和兴奋。高兴之余，我们也应当考虑共享员工所带来的法律风险，先于问题和风
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助力企业复工复产法律答疑
为了稳步推进企业复产复工，让更多企业了解与企业利益密切相关的问题，现将相关法律问题答疑归纳整理，以供各位参考。 问题一：我们公司复工了，春节假期按国家规定放到2020年2月2日。但因疫情严重当地政府要求推迟到2020年2月10日才能复工，这段时间是否属于政府规定的假期?这期间没有上班的员工工资怎么发?而部分员工己在2月3日开始上班和安排工作，那这部分员工的工资又如何发放? 答：首先，从2月3日至2月9日
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企业复工法律风险提示——战疫
关于企业应对新冠疫情的法律风险提示 1企业复工 一、关于企业复工的规定 根据《八师石河子市关于加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通告》，师市辖区内企业复工、复业时间不得早于2020年2月14日24时;各级中小学开学时间不得早于2020年2月23日24时，幼儿园推迟开学，具体时间视疫情情况决定。涉及群众生活必需的行业(如供水、供气、供电、通讯、超市、农贸市场等)、疫情防控必需的行业和电厂、化工等不间断
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疫情之下，企业复工复产法律风险防控指南(二)
疫情之下，企业复工复产法律风险防控指南(二) 合同履行法律风险控制 1 新型冠状病毒肺炎疫情期间合同不能履行的，可否免责? 能否免责需要根据合同的具体约定、疫情对合同履行结果的影响、当事人双方之间的过错情况等因素具体把握，不能简单归为可否免责。但是如果疫情系在合同成立之前或者当事人迟延履行之后发生的，或者疫情并非导致合同不能履行的原因的，不能免除责任。 2 如果新型冠状病毒肺炎疫情构成
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疫情之下企业复工复产法律风险防控指南(一)
敲黑板——开工了，开工了! 开工有礼啦——虽然全国大多数企业正式开工，但抗击新型冠状病毒肺炎疫情的战斗还在持续，送您一套企业复工复产法律风险防范指南! 复工复产的疫情防范 相关政策要求 2020年2月5日，云南省委省政府应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组指挥部印发《关于做好企业复工复产和疫情防控工作的通知》(以下简称《通知》)，《通知》指出，要着力强化企业复工复产管理，严格落实复工复产
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疫情期间，企业复工等法律风险防范指南
2020年初这场突如其来的新型冠状病毒(2019-nCoV)疫情肆虐全国，各地政府相继出台了交通管制、企业停业、假期延长等多项抗击疫情的应对措施。新型冠状病毒侵害的不仅是人们的生命健康，也给社会、经济造成了沉重的打击。中小企业作为社会经济活动中最广泛、最具活力的细胞，在当前疫情中面临巨大困境，一旦失守将引发严重的民生问题。 疫情期间，创享⁺特联合法在法务，本着在保障员工权益的基础上最大限度减少企业经济损
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