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工伤事故达成赔偿协议，还能反悔让法院撤销吗?
劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。赔偿协议是否可撤销，应从签订协议意思表示是否真实以及损害后果与签订协议时的预期损失是否差距巨大主客观两方面进行考察。 案情介
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企业借调员工常见的法律问题及分析(附案例)
劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第7条规定：“用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更”
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食品餐饮的企业90%的公司章程存在3大法律问题
公司章程是股东共同一致的意思表示，载明了公司组织和活动的基本准则，是公司的宪法性文件，修改公司章程，必须经代表2 3以上表决权的股东通过。公司章程的效力及于公司及股东成员，同时对公司的董事、监事、经理具有约束力。作为公司组织与行为的基本准则，公司章程对公司的成立及运营具有十分重要的意义，它既是公司成立的基础，也是公司赖以生存的灵魂。
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关于食品餐饮中小企业的刑事合规问题
企业无论规模大小，多多少少都会存在法律风险。而不是每一种犯罪风险，最高法、最高检都会帮助企业家防范。也不是每种刑事风险，都可能被“网开一面”。毕竟法检出的是“大纲”，而企业家自己才是“做题”的人。常年法律顾问一直关注企业发法律风险，防范风险从当下开始。
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公司企业如何避免合同订立过程中的法律风险
公司企业间的经济往来，主要是通过合同进行的。一份好的合同，可以有效预防和避免纠纷的产生;而一份有缺陷的合同则会留下隐患，产生纠纷和败诉的后果，给一方或双方造成严重的经济损失。广州企业法律顾问律师团队特别参照济南市中级人民法院最新发布的《民营企业常见法律风险防范指引》，根据多年为企业提供法律顾问律师服务的经验，对公司企业合同订立过程中的法律风险进行提示，并从实务层面较提出全面的法律风险防范措施
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